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【导语】9月16日美国旧金山Workday Rising大会上，AI招聘系统服务商仟寻MoSeeker与Workday首次发布仟寻AI面试智能体，该智能体即将登陆Workday ASOR平台。此次仟寻作为Workday年度大会史上唯一亮相的中国HR SaaS公司，与其再度联手，加速构建代理式人工智能，引领AI招聘变革，助力跨国企业高效招聘。

9月16日，AI招聘系统解决方案服务商仟寻MoSeeker，与管理人力、财务和智能体的企业级 AI 平台Workday（NASDAQ：WDAY），在美国旧金山Workday Rising大会上首次发布仟寻AI面试智能体（AI Interview Agent），该智能体即将登陆 Workday ASOR智能体管理平台。

AI正从被动响应用户的工具，向拥有自主行(xíng)动(dòng)能(néng)力(lì)的(de)智(zhì)能(néng)协(xié)作(zuò)者(zhě)转(zhuǎn)变(biàn)。

仟(qiān)寻(xún)的(de)这(zhè)次(cì)发(fā)布(bù)是(shì)Workday在(zài)年(nián)度(dù)大(dà)会(huì)历(lì)史(shǐ)上(shàng)首(shǒu)次(cì)且(qiě)唯(wéi)一(yī)亮(liàng)相(xiāng)的(de)来(lái)自(zì)中(zhōng)国(guó)的(de)HR SaaS公(gōng)司(sī)。来(lái)自(zì)76个(gè)不(bù)同(tóng)国(guó)家(jiā)和(hé)地(de)区(qū)的(de)约(yuē)30000名参(cān)与(yǔ)者(zhě)出(chū)席(xí)了(le)Workday Rising年(nián)度(dù)峰(fēng)会(huì)，现(xiàn)场(chǎng)汇(huì)集了全球各大知名企业的高管及专家。

仟寻自2021年起即先后成为Workday的创新及销售合作伙伴，此次仟寻与 Workday再度联手，开启AI时代的下(xià)一个新阶段，加速构建颠覆性的代理式人工智能（Agentic AI）。这标志着 AI 正从被动响应用户的工具，向拥有自主行动能力的智能协作者转变。

经过多年发展，仟寻已从“移动招聘为先”（Mobile First）转向“AI招聘为本”（AI First），引领(lǐng) AI 变(biàn)革，赋能各行业的跨国企业稳健掌控大体量的招聘。例如与食品行业巨头玛氏Mars合作，由浅至深逐步推进数智化转型，部署了 AI 对话机器人、AI 面试、智能预约和 AI 简历打分等产品。在单次校招中，AI自动处理简历初筛和首轮面试的绝大部分工作，累计为HR节省下80%的面试时间，面试完成率超90%，候选人满意度达92%，不光事半功倍地搞定了校招，也靠高端科(kē)技(jì)的(de)新鲜感提升了雇主形象。

目前，仟寻聚焦招聘领域打造智能体，跨越多样化的行业场景，凭借动态和协作的特性，帮助用人组织优化运营，提升体验，解决传统技术难以触及的问题，高效并准确地找到优质人才，重新定义招聘的速度、质量和深度，不断提升招聘的效率和降低招聘的成本。仟寻MoSeeKer创始人及CEO王向导介绍，此次推出的AI面试智能体是人力资源科技进步路上的一次关键突破，其能够自主规划并行动，助力 HR 端到端完成初轮面试。作为HR的专业面试搭档，仟寻AI面试智能体(tǐ)对(duì)于(yú)初(chū)轮(lún)面(miàn)试(shì)的(de)业(yè)务(wu)逻(luó)辑(ji)及(jí)目(mù)标(biāo)有(yǒu)着(zhe)深(shēn)刻(kè)的(de)理(lǐ)解(jiě)，能(néng)主动(dòng)思(sī)考(kǎo)规(guī)划(huà)，流(liú)畅(chàng)地(de)与(yǔ) HR 交互，独立执行从人才初筛、邀约、AI面试到综合评估的多项任务，实现全流程自动化。

Workday全球数据架构技术总监Sam Li说，“Workday开放平台与仟寻AI面试智能体的强强联合，彻底革新了候选人的求职体验。这一组合与Workday ASOR无缝整合，实现了高效、全球化的招聘流(liú)程(chéng)。”

王(wáng)向(xiàng)导(dǎo)认(rèn)为(wèi)，真(zhēn)正(zhèng)拥(yōng)有(yǒu)全球(qiú)化(huà)视(shì)野(yě)的(de)跨(kuà)国(guó)企(qǐ)业(yè)，应(yīng)当(dāng)深(shēn)入(rù)了(le)解(jiě)前(qián)沿(yán)AI技(jì)术(shù)，秉(bǐng)持(chí)负责任的原则将其落地应用，来满足不同国家的实际市场需求。在中国，AI 已成为人力资源革新的必备品，跨国企业须借助其力量来解决本土招聘遇到的种种棘手挑战，包括候选人基数庞大、地域覆盖广泛、用户生态存在差异、方言特色明显等。