官方网站-首页

【导语】美国人工智能初创公司正逐渐采纳中国“996”工作制，即每周从早(zǎo)上(shàng)9点(diǎn)工(gōng)作(zuò)到(dào)晚(wǎn)上(shàng)9点(diǎn)，持(chí)续(xù)6天(tiān)，总(zǒng)计(jì)72小(xiǎo)时(shí)的(de)高(gāo)强(qiáng)度(dù)工(gōng)作(zuò)模(mó)式(shì)。这(zhè)一(yī)转(zhuǎn)变(biàn)引(yǐn)发(fā)了(le)关于(yú)劳(láo)工(gōng)条(tiáo)件(jiàn)和(hé)工(gōng)作(zuò)生(shēng)活(huó)平(píng)衡(héng)的(de)广(guǎng)泛(fàn)讨(tǎo)论(lùn)。尽(jǐn)管(guǎn)此(cǐ)前(qián)美(měi)国(guó)科(kē)技(jì)行(xíng)业(yè)开(kāi)始(shǐ)强(qiáng)调(diào)工(gōng)作(zuò)与(yǔ)生(shēng)活(huó)的(de)平(píng)衡(héng)，但(dàn)“996”工(gōng)作(zuò)制(zhì)在(zài)美(měi)国(guó)的(de)兴(xìng)起(qǐ)表(biǎo)明(míng)风(fēng)向(xiàng)已(yǐ)悄(qiāo)然(rán)改(gǎi)变(biàn)。多(duō)家(jiā)初(chū)创(chuàng)公(gōng)司(sī)，如(rú)专(zhuān)注(zhù)于(yú)AI驱(qū)动(dòng)的(de)现(xiàn)场(chǎng)销(xiāo)售(shòu)语(yǔ)音(yīn)分(fēn)析(xī)公(gōng)司(sī)Rilla和(hé)人(rén)工(gōng)智(zhì)能(néng)物(wù)流(liú)初(chū)创(chuàng)公(gōng)司(sī)Sotira，已(yǐ)明(míng)确(què)实(shí)行(xíng)“996”工(gōng)作(zuò)制(zhì)，并(bìng)将(jiāng)其(qí)作(zuò)为(wèi)招(zhāo)聘(pìn)的(de)重(zhòng)要(yào)考(kǎo)量(liàng)因(yīn)素(sù)。全球(qiú)范(fàn)围内，“996”工作制似乎正呈上升趋势，引发了对这一工作制是否合理的热议。

此前引发大规模讨论的“996”工作制正在被美国人工智能创业公司拥抱。据报道，当前很多美国初创公司尤其是人工智能初创公司，正在效仿中国的高强度工作制，从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，也就是每周72小时的工作时间。

连续创业者阿德里安·金纳斯利（Adrian Kinnersley）目前运营着一家招聘公司和一家雇佣合规创业公司，他表示，越来越多的初创公司正在全力推行“996”，这让他感到惊讶。“这种做法变得越来越普遍，”他说，“我们有好几个客户，在面试前筛选应聘者的前提条件之一，就是他们是否愿意接受‘996’工作制。”

此前，在新冠疫情初期，美国围绕劳工条件的讨论主要聚焦于“职业倦怠”和“灵活工作方式”，即便在以“高压快节奏”著称的科技行业，公司也开始强调工作与生活的平衡，而现在“996”工作节奏的兴趣又开始高涨，说明风向已经开始转变。

Rilla是一家总部设在美国纽约市的人工智能初创公司，专注于AI驱动的现场销售语音分析与培训工具，通过“虚拟陪打”技术为线下销售行业提供智能辅导解决方案。这家公司目前有80位员工，几乎所有人都遵循“996”的工作时长。

这家公司明确声明员工每周工作需要超过70小时，并警告他们如果对工作安排感到不够“兴奋”和积极，就不要加入，办公室每天提供早餐、午餐和晚餐，周六也并不例外。

人工智能物流初创公司Sotira的首席执行官阿姆里塔·巴辛（Amrita Bhasin）表示，随着公司的成长，湾区创业者普遍采用这种作息模式：“在创业的头两年，你多少得实行’996’工作制，”她说。尽管巴辛认为这种高强度的工作负荷对于公司领导者而言是必须的，但她并不期望普通员工能够跟(gēn)上(shàng)节(jié)奏(zòu)。

《连线》杂志在其报道中提及，从全球来看，拥抱“996”似乎呈上升趋势。今年夏天，英国著名创业投资人、播客主持人哈里·斯特宾斯（Harry Stebbings）的一番言论引发了关于这一工作制是否会被广泛接受的热议。他表示，光是“996”都不够了，真正有野心的初创公司可能还得更拼，才能跟得上竞争的节奏。“如果你想做一家市值一亿美元的公司，每周工作五天是可以的；但如果你想做出一家千亿美元的大公司，那就得一周七天都在工作。”

斯蒂宾斯表示，目前美国公司及其员工对996的热情远高于欧洲同行。“当你要求欧洲人周末工作时，他们会感到震惊，”他说。

阿德里安·金纳斯利认为，r尽管科技行业的一些员工确实不属于加班工资保障范围，但他看到有些公司连员工的基本用工身份都懒得正式划分。“加州是AI发展的核心地带，也是‘996’文化正在冒头的地方，但它恰恰是全美劳动法最保护员工权益的州。”他说，“现在大家都在疯狂冲刺AI产品，节奏几近癫狂。很多年轻又聪明的技术人，太过投入，反而忽略了他们正在制造的风险，以及可能面临的巨大法律责任。”尽管他对“996”持保留态度，但他并不认为这种工作制度在美国会很快消失。“我刚注册了一个新域名，叫 996careers.com。”他说。