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【导语】随着AI技术的普及，职场正经历深刻变革。领英首席经济机会官阿尼什·拉曼指出，AI正迅速取代Z世代职场新人的初级岗位。数据显示，科技巨头和初创企业的应届毕业生招聘人数均有所下降。尽管AI对初级岗位构成威胁，但对经验人才的需求却在上升。尽管AI的实际影响尚存争议，但企业已开始调整策略，重新评估初级岗位的价值与定位，探索在AI时代如何最大化利用人力资源。

·企业并未彻底取消初级岗位，许多管理者依然希望从年轻员工那里获得新鲜创意。同时，AI的普及(jí)也在(zài)一(yī)定(dìng)程(chéng)度(dù)上(shàng)让(ràng)新(xīn)人(rén)有(yǒu)机(jī)会(huì)更(gèng)早(zǎo)承(chéng)担(dān)较(jiào)为(wèi)高(gāo)级(jí)的(de)工(gōng)作(zuò)任务。

“首当其冲的是职业阶梯的最底层(céng)。”近(jìn)日(rì)，领(lǐng)英(yīng)首(shǒu)席(xí)经(jīng)济(jì)机(jī)会(huì)官(guān)阿(ā)尼(ní)什(shén)·拉(lā)曼(màn)（Aneesh Raman）公(gōng)开(kāi)表(biǎo)示(shì)，AI正(zhèng)以(yǐ)前(qián)所(suǒ)未(wèi)有(yǒu)的(de)速(sù)度取代很多帮助“Z世代”（通常指1995年-2009年出生的一代人，也称“互联网世代”）开启职场生涯的初级岗位。数据驱动型风险投资公司SignalFire分析了领英上超6亿员工和8000万家公司的人才流动(dòng)数(shù)据(jù)，发(fā)现(xiàn)科(kē)技(jì)巨(jù)头(tóu)企(qǐ)业(yè)2024年(nián)的(de)应(yīng)届(jiè)毕(bì)业(yè)生(shēng)招(zhāo)聘(pìn)人(rén)数(shù)较(jiào)2023年(nián)下(xià)降(jiàng)了(le)25%，初(chū)创(chuàng)企(qǐ)业(yè)则(zé)减(jiǎn)少(shǎo)11%。

“目(mù)前(qián)，最(zuì)早(zǎo)感受到AI冲击的领域是科技行业。未来金融、旅游、餐饮等多个行业也将逐步受到波及(jí)。”拉(lā)曼(màn)指(zhǐ)出(chū)，AI已(yǐ)可(kě)以(yǐ)完(wán)成(chéng)初(chū)级(jí)软(ruǎn)件(jiàn)工(gōng)程(chéng)师(shī)的(de)基(jī)础(chǔ)编(biān)码(mǎ)与(yǔ)调(diào)试(shì)任(rèn)务(wu)，而(ér)这(zhè)是(shì)过(guò)去(qù)初(chū)级(jí)软(ruǎn)件(jiàn)开(kāi)发(fā)人(rén)员(yuán)积(jī)累(lèi)经(jīng)验(yàn)的(de)途(tú)径。Rogo公(gōng)司(sī)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)、前(qián)Lazard银(yín)行(xíng)分(fēn)析(xī)师(shī)Gabe Stengel表(biǎo)示(shì)，“AI能(néng)生(shēng)成(chéng)报(bào)告(gào)材(cái)料(liào)、完(wán)成(chéng)尽(jǐn)调(diào)、查(chá)看(kàn)财(cái)务(wu)数(shù)据(jù)”，几(jǐ)乎(hu)可(kě)以(yǐ)完(wán)成(chéng)其(qí)过(guò)去(qù)为(wèi)分(fēn)析(xī)生(shēng)物(wù)科(kē)技(jì)企(qǐ)业(yè)所(suǒ)做的一切工作。

值得注意的是，尽管AI对初级岗位构成威胁，但科技公司对经验人才的需求在持续上升。SignalFire的数据显示，科技巨头企业对拥有2至5年经验的(de)专(zhuān)业(yè)人(rén)才(cái)招(zhāo)聘(pìn)增(zēng)长(zhǎng)27%，初(chū)创公司这一增幅为14%。

尽管还缺乏确凿证据说明AI是导致毕业生就业难的直接原因，但SignalFire研究主管Asher Bantock认为，已存在有力证据表明AI是主要影响因素之一。初级岗位由于多为例行性、低风险任务，更易被生成式AI取代。

不过，拉曼补充，企业并未彻底取消初级岗位，许多管理者依然希望从年轻员工那里获得新鲜创意。同时，AI的普及也在一定程度上让新人有机会更早(zǎo)承(chéng)担(dān)较(jiào)为(wèi)高(gāo)级(jí)的(de)工作任务。他建议，企业应该为初级岗位分配更具挑战性的任务。

一些企业已开始作出调整。AI内容生成平台Jasper AI的CEO Timothy Young认为，“智能的商品化”意味着雇佣最聪明的人已不再是核心，培养员工的管理能力愈发重要。“年轻员工依然具有巨大价值，但用人方式必须改变。”他表示，企业应看重求职者的好奇心和韧性。

然而，Indeed公司CEO Chris Hyams指出，AI并不能完全取代人类岗位。与此同时，包括语言学习应用公司Duolingo和金融科技公司Klarna在内的多家企业，也正在收回对“用AI取代人类”的激进态度。

研究结果也表明，AI并未如预期那样迅速改变就业市场。IBM的一项调查显示，四分之三的AI项目未能实现预期投资回报；美国国家经济研究局（NBER）对AI高暴露行业的研究发现，这些岗位在薪资或工作时长上的变化微乎其微。

“如果只从技术潜力角度去想象AI的冲击，可能会高估它的实际影响。”芝加哥大学经济学教授、该研究的合著者Anders Humlum表示，“但眼下这场转变既缓慢，也远小于预期。”